دليل الموظف العام
الفصل الخامس
الاستقطاعات
أولاً: قسط التقاعد
يخصم من الراتب الأساسي وطبيعة العمل للموظف نسبة 10% ويطلق عليها اشتراكات الموظف وتدفع الحكومة 12.5% ويطلق عليها اشتراكات الحكومة وتحول إلى صندوق التأمين والمعاشات طبقا لقانون التأمين والمعاشات وطبقا لقانون التقاعد العام أصبحت حصة الموظف 10% وحصة الحكومة 12% فقط وطبقا لقانون التقاعد المدني حصة الموظف 2%.
ثانياً: قسط التأمين الصحي:
يحسم قسط التأمين الصحي من راتب الموظف إجبارياً ويتم إيقاف و إعادة قسط التأمين الصحي في الحالات التالية:
- إذا كان الموظف قد دفع قيمة قسط التأمين الصحي عن سنة كاملة قبل تعيينه فيتم إعادة قيمة باقي المدة له من تاريخ تعيينه حتى نهاية السنة.
- إذا كان زوج الموظفة يدفع قسط التأمين الصحي سنوياً لكونه عاملاً أو موظف بلدية يتم إعادة القسط كاملاً للموظفة عن كل فترة على حده، و إذا كان زوجها يعمل في الأمن العام يتم إعادة 50% من رسوم التأمين الصحي عن كل فترة على حده.
- يوقف حسم قسط التأمين الصحي من راتب الموظفة في حالة أن يكون زوجها موظفاً.
و في جميع الحالات السابقة تتم هذه المعاملات عن طريق دائرة التأمين الصحي بوزارة الصحة و التي تقوم بإخطار ديوان الموظفين العام لعمل اللازم.
ثالثاً: قسط الضريبة:
يتم خصم قيمة ضريبة الدخل من الموظفين الذين تخضع دخولهم للضريبة (المكلفين) حسب قانون الضريبة رقم 17 لسنة 2004وتحسب على أساس الراتب السنوي بعد خصم التنزيلات التي يسمح بها القانون وتنزيل الدخول المعفاة (الإعفاءات) ويتم خصمها شهريا.
وتحتسب ضريبة الدخل وفق نسب ضريبية تصاعدية حسب الدخل تبدأ من 8% وتنتهي ب 16% بعد مراعاة الإعفاءات الضريبية التالية:
- إعفاء مقيم بقيمة 3000 دولار سنوياً.
- إعفاء عائلي بقيمة 500 دولار عن المعالين من الدرجة الأولى والثانية.
- إعفاء لغرض التعليم في مؤسسات التعليم العالي بقيمة 2500 دولار لكل فرد معال.
- إعفاء الإيجار بقيمة 2000 دولار لمسكن المقيم ومن يعيل.
- إعفاء شراء أو بناء مسكن بقيمة 5000 دولار لمرة واحدة.
- قيمة فواتير العلاج الطبية عن نفس المكلف أو من يعيل.
- في كل الأحوال لا يجب أن تزيد قيمة الإعفاءات السابقة مجتمعة عن 12000 دولار.