الاختصاص العام للوظيفة
الإشراف على تنفيذ السياسة العامة والخطة السنوية للدائرة الحكومية، ومتابعة عمل الوحدات التنظيمية التي يشرف عليها.
المهام والمسؤوليات
- إقتراح تعديل السياسات العامة وتطوير الأنظمة والقوانين المتعلقة بعمل الدائرة الحكومية
- دعم وتوجيه الفريق المكلف باعداد وصياغة الخطة الاستراتيجية للوزارة، والمشاركة الفعالة في إعداد الخطة استناداً لتوجيهات رئيس الدائرة الحكومية وخطة الحكومة التنموية.
- المشاركة الفاعلة في إعداد مشاريع القوانين والأنظمة الخاصة بالدائرة الحكومية
- تقديم الأفكار التطويرية اللازمة للنهوض بعمل الدائرة الحكومية ورفع مستوى أدائها وجودة خدماتها، من خلال إعداد دراسات ذات صلة مباشرة بعمل الدائرة الحكومية بشكل مستمر وفق الاحتياجات.
- وضع خطة عمل تستهدف زيادة كفاءة وفاعلية العمل وترشيد الانفاق بما يحقق تميز الدائرة الحكومية
- متابعة تطوير أدلة الإجراءات لعمل الدائرة الحكومية، وضمان تحقيق الجودة الشاملة في أعمالها وتنسيق ذلك مع الأمانة العامة لمجلس الوزراء.
- نقل الخبرات والمعارف لتمكين الموظفين في الإدارات والوحدات التنظيمية من أداء عملهم بكفاءة وفاعلية.
- دعم بيئة تنظيمية محفزة وإيجابية في الدائرة الحكومية
- إعداد دراسة بحثية واحدة على الأقل في مجال عمل واختصاص الدائرة الحكومية سنوياً.
- مراجعة وتجميع التقارير ومناقشتها مع المعنيين في الوزارة، تمهيداً لاعداد تقارير موحدة ونهائية لعرضها ومناقشتها مع رئيس الدائرة الحكومية.
- الإنابة عن رئيس الدائرة الحكومية بما يفوضه من صلاحيات، أو يكلفه من مهام
-شروط ومؤهلات شغل الوظيفة وفقاً لبطاقة الوصف والتوصيف الوظيفي، المعتمدة لعام 2024
|
اولاً: شروط شغل الوظيفة
من داخل الخدمة المدنية
- أن يكون المرشح من موظفي الخدمة المدنية (موظفي الفئة العليا) ممن لهم حضور ومشاركة فعالة في اعمال ونشاطات الدائرة الحكومية، وتطويرها خلال (3) سنوات الماضية
- أن يكون تقييمه جيدًا جدًا على الأقل لآخر ثلاث سنوات
- أن لايزيد عمر المرشح عن 56 عاماً، من تاريخ الاعلان.
- أن يكون ممن لديهم خبرة عملية مثبتة وموثقة في جميع أعمال الدائرة الحكومية ومفاصلها الاستراتيجية، ويمتلك الكفايات الواردة أدناه وبالمستوى المطلوب.
- القدرة المثبتة على إعداد التقارير والدراسات وأوراق العمل ومقترحات السياسات اللازمة لرفع مستوى أداء الدائرة الحكومية والأداء الحكومي عموماً
- القدرة على التفاعل والمشاركة مع الآخرين داخلياً وخارجيا،ً ونقل وتبادل المعلومات والمعرفة في نطاق عمل الدائرة الحكومية
-
|
|
ثانياً: المؤهل العلمي المطلوب: بكالوريوس كحد أدنى ويفضل حملة الشهادات العليا في ذات تخصص الدائرة الحكومية، التخصص: في مجال عمل واختصاص وزارة الاوقاف والشؤون الدينية.
|
ثالثاً: الكفايات وفقاً لبطاقة الوصف الوظيفي المعتمدة، وحسب الآتي: -
- الكفايات الأساسية
|
|
الكفاية
|
المعارف والمهارات والقدرات المطلوبة
|
|
التخطيط الاستراتيجي ذو البعد المستدام
|
التخطيط وإعداد سياسات وبرامج إصلاحية وتنموية وبلورة رؤية واضحة للمستقبل، وبط أولويات العمل بالأهداف الاستراتيجية الوطنية وبالقوانين والاتفاقيات والبرامج التنموية الدولية والإقليمية.
|
|
تكنولوجيا المعلومات والرقمنة وإدارة البيانات
|
توظيف تكنولويجا المعلومات والإتصالات وتحليل البيانات وتطبيقها بمجالات العمل.
|
|
الثقافة التنظيمية الموجهة نحو الاستدامة
|
إدارة الأفراد ونظم العمل والبنية التنظيمية وتعزيز التفاعل فيما بينها لضمان الفعالية والإستجابة لمتطلبات البيئة الخاريجة ومتغيراتها المتنوعة.
|
|
الشخصية والتطوير الذاتي
|
تطوير الذات وإظهار المصداقية والموثوقية.
|
|
إدارة العلاقات والشراكات
|
الإتصال والتواصل عبر الدائرة الحكومية وخارجها، وبناء الشراكات المتعددةوتطوير التعاون والتشبيك الدولي.
|
|
إدارة التغيير وحل الصراعات
|
إدارة التغيير وفهم وجهات النظر المختلفة وإيجاد أرضية مشتركة لحل الخلافات والصراعات.
|
|
الإدارة المالية
|
التحليل المالي وإعداد الموازنة والمشتريات العمة واستخدام البيانات المالية والمحاسبية.
|
|
الإبداع والابتكار
|
توظيف الإبداع والابتكار في خدمة أهداف الدائرة الحكومية.
|
|
واية مهارات او قدرات تتطلبها طبيعة عمل الدائرة الحكومية وبما لا يتعارض مع التشريعات السارية
|
- الكفايات الشخصية
|
|
الكفاية
|
التعريف
|
|
الانتماء الوظيفي
|
يعبر عن ذلك من خلال إلتزامه بمهام الوظيفة والمساهمة الجادة في تطوير أداء الدائرة الحكومية وتمثيلها بشكل لائق.
|
|
خدمة المواطن
|
وهي تقديم الخدمات للمواطنين وإعلاء قيمة الوطن الفلسطيني في معاملاته وتصرفاته أثناء تقديم الخدمات.
|
|
يمثل قدوة
|
يعكس الصورة الحسنة لدولة فلسطي من خلا تمثيل ذلك في تصرفاته وسلوكياته اليومية.
|
|
منفتح ومرن
|
يعمل على تبني عملية التغيير ويساندها ويدعم الانفتاح على الأفكار والتجارب المختلفة المحلية والعالمية.
|
|
حسن الخلق
|
يظهر الإحترام وحسن التعامل بشكل إنساني مع المحيط.
|
|
النزاهة والشفافية
|
يظهر حياديته ومهنيته في المعاملات المختلفة وفي أدائه للأعمال وعدم تحيزه عن تضارت المصالح للجهات المعنية.
|
|
الذكاء العاطفي
|
يمتاز ببعد إنساني وتعاطف مع مرؤوسيه ويتابع قضاياهم ويهتم في فهم السياقات المجتمعية التي تقدم فيها الخدمة ويحسن في فهمها وتبني مايخدمها.
|
|
القدرات القيادية
|
تعبر عن الصفات الشخصية القيادية، ويمتلك سمات قيادية تميز سلوكه وأدائه العام.
|
|
العمل بروح الفريق
|
يعزز العمل الجماعي ويدعم اللجان والفرق المختلفة في دائرته الحكومية ويشاركهم الرأي والمعلومات.
|
|
ج. الكفايات المساندة
|
|
الكفاية المساندة
|
التعريف
|
- اللغة الإنجليزية
|
يتحدث بطلاقة اللغة الإنجليزية ولديه مهارة في الكتابة ويمتاز بقراءة وتحليل جيد للغة.
|
- الحاسوب
|
يستخدم البرامج المكتبية المحوسبة المختلفة وتوظيفها بما يسهم في كفاءة البحث والعرض والتحليل أثناء أداء مهامه.
|
رابعاً: شروط التقديم:
- أن لايزيد عمر المرشح عن 56 عاماً، من تاريخ الاعلان.
- مطلوب من المرشح/ة تقديم مقترحاً باللغة العريية للنهوض بعمل وزارة الأوقاف والشؤون الدينية مكون من (1500 كلمة)، والذي سوف يُسهم بالإرتقاء بواقع عمل الوزارة، بحيث يتضمن تشخيص الوضع الحالي للقطاع الذي تندرج ضمنه وزارة الاوقاف والشؤون الدينية، والمخاطر التي تعترض عمل الوزارة، مقترحات رئيسية للنهوض بالقطاع الذي تمثله وزارة الاوقاف والشؤون الدينية، مقترحات للنهوض بواقع الخدمات التي تقدمها الوزارة، ومنها :-( إدارة الأوقاف وتنميتها، الدعوة والإرشاد الديني، التعليم الديني، إدارة المساجد، تعزيز القيم الدينية والوطنية، احياء التراث الفلسطيني التاريخي... وغيرها) علماً بانه في حال عدم إرفاق المقترح التطويري، أو في حال تم تقديم مقترح من المرشح لا يتناول المحاور أعلاه، يعد المرشح غير مستوفي لشروط الترشح، وسيتم رفض طلب المرشح/ة).
|